2020年7月30日，我司受邀参与了南岸区深入和谐劳动关系综合试验区创建经验互换会，行政人事部赖虹艳女士作为公司代表，在会上与南岸区200余位和谐劳动关系企业掌管人、人力资源掌管人、基层排解组织工作人员与专家学者，就“后疫情时期若何构建和谐劳动关系”、“若何以人才助推社会经济发展”等问题进行了互换钻研，共享我司经验成就。

　　我司作为重庆市“AAA级和谐劳动关系企业”和“南岸区和谐劳动关系企业示范企业”，疫情期间不忘责任担任，在当部门门的大力支持下，在公司治理层的正确辅导下，疏导员工志同道合，共克时艰，构建了劳企互助的和谐局面。互换会上，赖女士的访谈内容萦绕防疫复工为中心，蕴含疫情影响下，集团公司若何全方位地发展疫情防护宣传，多渠路地筹备防疫物资，若何采取办公人员分流、食堂分餐、把握员工出行及健全情况等防控措施，保险了员工性命安全，有序组织复工复产。面对困境，公司对峙从员工利益启程，对峙不降薪、不裁员、不缓发工资，提倡“企业员工命运共同体”的理想，从而推进了企业和谐劳动关系的良性发展！

　　构建和谐劳动关系，是企业加强治理持续发展的内涵要求，和谐的劳动关系是市场经济体造下企业和幼我联系的纽带，也是双方利益得以保险和实现的基础。后疫情时期，若何构建和谐劳动关系是企业的一大难题，在今后的发展路路上，我司将一如既往地对峙和谐创新求发展的理想，提高企业主题竞争力，美满民主治理造度，保险员工的合法权利，积极创建和谐劳动关系，推进企业可持续健全发展！